August 17, 2022

T. Bagaimana cara memberi tahu pewawancara tentang ekspektasi gaji saya? Ini adalah pertanyaan yang sulit saya jawab. Saya memiliki wawancara kedua dengan FMCG besar yang akan segera datang dan saya tahu mereka akan

bertanya kepada saya tentang ekspektasi gaji saya, tetapi saya tidak tahu berapa jumlah yang harus diminta. Iklan pekerjaan menyatakan gaji dan tunjangan yang sangat baik tetapi bagaimana saya tahu jika saya meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit?

A. Beberapa orang merasa sangat tidak nyaman dengan negosiasi gaji. Pada dasarnya mereka cenderung takut dianggap terlalu membutuhkan atau terlalu serakah. Jika Anda memiliki masalah yang sama, ketahuilah bahwa

negosiasi gaji adalah bagian standar dari proses perekrutan, dan, seperti halnya semua hal, semakin banyak Anda melakukannya, semakin baik Anda melakukannya. Cobalah untuk menghindari membahas gaji selama tahap

wawancara. Jika Anda mendiskusikan gaji dan tunjangan sebelum keputusan dibuat untuk mempekerjakan Anda, Anda berisiko tidak mendapatkan tawaran itu sama sekali. Namun, jika pewawancara memojokkan Anda dan

meminta Anda menyebutkan harga Anda, maka jangan berikan satu jumlah tertentu, seperti 50.000 rupee, tetapi berikan kisaran gaji dengan standar gaji staff admin yang Anda inginkan di ujung bawah kisaran, misalnya 50.000 hingga 60.000

rupiah. Lebih baik lagi, minta pewawancara untuk memberikan angka pertama pada cerita tersebut. Mengapa? Karena jika Anda terlalu rendah, mereka akan membuat Anda terlalu murah dan jika Anda

terlalu tinggi, Anda mungkin akan membuat diri Anda tidak dipertimbangkan untuk pekerjaan itu. Tawaran awal perusahaan akan menjadi figur taman bola yang bagus untuk menyelesaikan negosiasi Anda. Ingatlah bahwa Anda

sedang bernegosiasi, bukan menuntut, lebih banyak uang. Proses ini dimaksudkan untuk menjadi diskusi terbuka antara kedua belah pihak, dengan ruang untuk memberi dan menerima. Bahkan, mungkin organisasi mengharapkan

Anda untuk bernegosiasi dan mereka memasukkannya ke dalam penawaran awal mereka. Proses ini dimaksudkan untuk menjadi diskusi terbuka antara kedua belah pihak, dengan ruang untuk memberi dan menerima. Bahkan,

mungkin organisasi mengharapkan Anda untuk bernegosiasi dan mereka memasukkannya ke dalam penawaran awal mereka. Proses ini dimaksudkan untuk menjadi diskusi terbuka antara kedua belah pihak, dengan ruang untuk

memberi dan menerima. Bahkan, mungkin organisasi mengharapkan Anda untuk bernegosiasi dan mereka memasukkannya ke dalam penawaran awal mereka.

Terakhir, hampir semua orang dalam hidup cepat atau lambat pergi untuk menegosiasikan paket gaji dengan majikannya. Oleh karena itu, sangat penting untuk bernegosiasi dengan ahli pada saat itu. Anda harus percaya pada

diri sendiri. Pertahankan tujuan Anda tinggi dan realistis. Mulailah negosiasi Anda dengan percaya diri dan dengan nada yang baik. Apa pun minat Anda, jelaskan. Lebih mudah untuk meyakinkan seseorang untuk menerima saran

Anda jika dia memahami bagaimana proposal tersebut secara tegas ditempatkan pada kriteria objektif. Ingat sama seperti Anda, majikan juga memiliki beberapa persyaratan dan kekhawatiran. Untuk meyakinkan dia agar setuju dengan paket gaji Anda, Anda harus menjawab semua hal yang menjadi persyaratannya.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.